pexels-fauxels
Galima pastebėti, kad populiarioje vartosenoje diskriminacijos terminas nėra aiškus ir nusistovėjęs, kartais jis vartojamas nekonkrečiai, siekiant įvardyti bet kokius žmogaus teisių pažeidimus, žeminantį elgesį. Diskriminacija kartais pavadinami netolerantiški pasisakymai kokios nors grupės atžvilgiu, kurie turėtų būti kvalifikuojami kaip nepakantumo kurstymas. Tačiau (ne)diskriminavimas, diskriminavimo draudimas bei lygios visų asmenų galimybės nėra tapačios sąvokos.
Dažniausiai identifikuojama tiesioginė diskriminacija apibrėžiama kaip elgesys su asmeniu, kai lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu jam taikomos mažiau palankios sąlygos, negu panašiomis aplinkybėmis yra, buvo ar būtų taikomos kitam asmeniui.
Diskriminacija yra priešingas teisei veiksmas (veiksmai), dėl kurio žmogui buvo sumažintos arba atimtos lygios galimybės realizuoti savo teises vienodomis su kitais individais sąlygomis.
Nediskriminavimas – tai pareiga asmenis traktuoti vienodai, neatsižvelgiant į jų individualius požymius. Dažniausiai kiekviena valstybė savo teisės aktuose apibrėžia diskriminaciją kaip priešingą teisei veiksmą ir nustato socialinio gyvenimo sritis, kuriose ši diskriminacija yra draudžiama ir laikoma neteisėta.
Pavyzdžiui, Lygių galimybių įstatymas įvardija šiuos draudžiamus diskriminavimo pagrindus arba asmenis draudžiama diskriminuoti dėl priklausymo tam tikrai kategorijai, dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos.
Kalbant apie darbo santykius, svarbu atskirai paminėti 2017 m. įsigaliojusią Darbo kodekso redakciją, kurios 26 straipsnis įpareigoja darbdavį „įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus“, draudžia tiesioginę ir netiesioginę diskriminaciją bei priekabiavimą, įpareigoja taikyti vienodus atrankos kriterijus priimant į darbą, sudaryti vienodas darbo sąlygas, galimybes ir lengvatas, naudoti vienodus darbo vertinimo bei atleidimo iš darbo.kriterijus, mokėti vienodą darbo užmokestį už vienodos vertės darbą. Be to, daugiau kaip penkiasdešimt darbuotojų turintis darbdavys „privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones“. Darbo kodeksas įpareigoja moterims ir vyrams už tą patį arba lygiavertį darbą mokėti vienodą atlygį.
Kaip išvengti darbo užmokesčio skirtumų tarp moterų ir vyrų? darbdaviai, siekiantys užkirsti kelią vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio susiformavimui arba jį sušvelninti, visų pirma turėtų įvertinti padėtį savo įmonėje. Darbdaviams rekomenduojama numatyti konkrečias priemones, kaip bus šalinamos nepagrįstos, diskriminacinės moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų priežastys bei nustatyti konkrečius įgyvendinimo terminus, įvykdymo rodiklius, paskirti už šių priemonių įgyvendinimą atsakingus asmenis. Priimant į darbą primenama taikyti nediskriminacinius, nešališkus atrankos kriterijus, vengti subjektyvaus požiūrio, kad vadinamuosius moteriškus ar vyriškus darbus tinkamai gali atlikti tik tam tikros lyties asmuo.
Užtikrinant vienodas sąlygas moterims ir vyrams derinti šeimą bei darbą darbdaviams patariama suteikti galimybę darbuotojams pasinaudoti visais Darbo kodekso privalumais: dirbti lanksčiomis valandomis, nuotoliniu būdu, suteikti mamadienius, tėvadienius.
Šios priemonės padeda sukurti gerą mikroklimatą, suteikia darbuotojams motyvacijos siekti geresnių rezultatų.
Daugiau apie lygias galimybes ir nediskriminavimą galėsite sužinoti užsisakę mokymus “Lygios galimybės ir nediskriminavimas darbo rinkoje”.
Mokymų metu sužinosite:
kas yra lygios galimybės ir kuo jos svarbios darbo rinkoje;
kaip tokių situacijų galima išvengti arba, ką daryti su jomis susidūrus;
į ką reikia atkreipti dėmesį, užtikrinant lygias galimybes darbovietėje: priimant į darbą, mokant darbo užmokestį, sudarant sąlygas profesiniam tobulėjimui, nustatant darbo trukmę, užtikrinant darbo sąlygų pritaikymą žmonėms su negalia ir pan;
kas padeda kurti saugią ir prieinamą darbo aplinką visiems darbuotojams.
Seminarą užsisakyti galite el. paštu. issukiulaboratorija@gmail.com