Pardavėjų nėra? Yra!
Pardavimo vadybininkų atranka ir įvedimo sesijos
Atrankos proceso turinys:
Aptariama ir sisteminama būsima pardavimų darbo pozicija: procesas; galimi iššūkiai; atlyginimo sistema.
Atrenkami kandidatų atsiųsti CV.
Pravedama grupinė nuotolinė kandidatų atrankos sesija: trukmė iki 1,5h; dalyvaujant užsakovo atstovui; eiga aptariama iš anksto.
Reziumuojami rezultatai - metodika leidžia atsirinkti tinkamiausią (-ius) kandidatus per 2 val.
Įdarbintam kandidatui teikiamos 2 savaitinės konsultacijos darbiniams klausimams spręsti (metodika + mokymai).